El trabajo a distancia ha sido un tema de gran relevancia desde la pandemia que vivimos en el 2021, esta tendencia cambio la forma de trabajar de hoy en día y ha ido evolucionado rápidamente en los últimos años. En este sentido, la Norma Oficial Mexicana 037 (NOM-037), sobre teletrabajo surge como un hito significativo que redefine la forma en que concebimos el trabajo en México.
En este artículo, exploraremos cómo esta normativa está revolucionando el paradigma laboral y cómo los líderes empresariales pueden aprovechar al máximo esta nueva realidad.
¿Qué es la NOM 037 sobre Teletrabajo en México?
La NOM 037, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es un conjunto de lineamientos que regula las condiciones en las que los trabajadores pueden desempeñar sus labores de forma remota. Este marco normativo reconoce el teletrabajo como una modalidad válida y eficaz, brindando flexibilidad tanto a empleadores como a empleados.
Tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.
Ventajas de la NOM-037 para los departamentos de Recursos Humanos:
Flexibilidad Laboral:
La NOM 037 ofrece la flexibilidad necesaria para adaptarse a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Los directivos pueden implementar modelos híbridos que equilibren el trabajo presencial y remoto, maximizando así la productividad.
Atracción de Talento:
La posibilidad de ofrecer teletrabajo se ha convertido en un atractivo distintivo para atraer y retener talento. Los líderes pueden aprovechar esta ventaja competitiva al incorporar políticas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Aumento de la Productividad:
La autonomía y comodidad que brinda el teletrabajo pueden traducirse en un aumento de la productividad. Al permitir a los empleados gestionar su tiempo de manera más eficiente, los directivos pueden observar mejoras sustanciales en la ejecución de tareas.
Adaptación a Nuevas Realidades:
La NOM 037 no solo es una respuesta a las circunstancias actuales, sino que también prepara a las organizaciones para futuras eventualidades. La capacidad de adaptarse rápidamente a cambios en el entorno laboral es clave para el éxito a largo plazo.
Desafíos al implementar el teletrabajo
Cultura Organizacional:
Fomentar una cultura que promueva la confianza y la comunicación es esencial en entornos de teletrabajo. Los directivos deben liderar con el ejemplo y establecer canales efectivos para mantener una conexión sólida con los equipos.
Herramientas Tecnológicas:
El teletrabajo implica una mayor dependencia de herramientas tecnológicas. Por lo que la inversión en herramientas tecnológicas robustas es crucial. Plataformas de colaboración, sistemas de gestión remota y medidas de ciberseguridad deben formar parte integral de la estrategia de implementación. Los trabajadores necesitan acceso confiable a Internet, dispositivos adecuados y habilidades tecnológicas para desempeñarse eficientemente en un entorno remoto.
Evaluación del Desempeño:
La evaluación del desempeño en un entorno remoto requiere un enfoque diferente. Directivos y gerentes deben establecer métricas claras y procesos de retroalimentación continuos para garantizar que los objetivos se cumplan de manera efectiva.
Retos de Desconexión Laboral:
Sin embargo, la flexibilidad del teletrabajo también puede presentar desafíos, como la dificultad para desconectar completamente del trabajo al final del día. Tanto directivos, jefes y trabajadores deben establecer límites claros entre su vida laboral y personal para evitar posibles impactos negativos en su bienestar.
Aspectos Psicosociales:
La separación física de los compañeros de trabajo puede afectar los aspectos psicosociales. Es fundamental que las empresas fomenten la comunicación y el trabajo en equipo, incluso a distancia, para mantener un sentido de pertenencia y colaboración entre los trabajadores.
El impacto de la NOM 037 en los trabajadores.
La NOM-037, tiene un impacto significativo en los trabajadores, ya que redefine la dinámica laboral y establece nuevas condiciones para la realización de sus labores. A continuación, destacamos algunos de los aspectos más relevantes que la NOM 037, tiene para los trabajadores en México:
Flexibilidad y Conciliación
Uno de los principales beneficios para los trabajadores es la mayor flexibilidad en la gestión de su tiempo y la posibilidad de conciliar de manera más efectiva entre su vida laboral y personal. El teletrabajo permite adaptar horarios para satisfacer necesidades individuales, lo que puede mejorar la calidad de vida de los empleados.
Reducción de Desplazamientos
La posibilidad de realizar el trabajo desde casa disminuye la necesidad de desplazamientos diarios, lo que se traduce en ahorro de tiempo y recursos para los trabajadores. Esto no solo contribuye a la reducción del estrés relacionado con los desplazamientos, sino también a una disminución en los costos asociados.
Autonomía y Empoderamiento
La NOM 037 otorga a los trabajadores una mayor autonomía en la gestión de sus tareas diarias. Al permitirles elegir su entorno de trabajo, se fomenta un sentido de responsabilidad y empoderamiento, lo que puede traducirse en un aumento de la motivación y la productividad.
Mejora en la Conciliación Familiar
Para aquellos trabajadores con responsabilidades familiares, el teletrabajo facilita una mejor conciliación entre las demandas laborales y familiares. La capacidad de estar presente en el hogar mientras se realiza el trabajo puede tener un impacto positivo en la calidad de las relaciones familiares.
Acceso a Oportunidades Laborales
La implementación de la NOM 037 amplía las oportunidades laborales para aquellos que pueden no estar físicamente cerca de la ubicación de la empresa. Esto puede ser especialmente beneficioso para trabajadores en regiones remotas o con limitaciones de movilidad.
La NOM 037 sobre el teletrabajo en México, no solo es una respuesta a los desafíos del presente, sino un paso audaz hacia el futuro del trabajo en el ambiente laboral de México. Los directivos y gerentes de recursos humanos tienen la oportunidad de liderar esta revolución laboral, creando entornos flexibles y sostenibles que impulsen el éxito empresarial y la satisfacción de los empleados.
En resumen, la NOM 037 sobre el teletrabajo tiene el potencial de transformar positivamente la experiencia laboral de los trabajadores, brindándoles mayor flexibilidad y autonomía. Sin embargo, es crucial abordar los desafíos asociados y garantizar que se establezcan políticas y prácticas que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. En este nuevo capítulo, la capacidad de adaptación y la visión estratégica se convierten en activos invaluables.
¡Es hora de abrazar el cambio y construir un futuro laboral más resiliente y prometedor! En Integra Capital Humano, te ayudamos a implementar dicha norma con ayuda de nuestra consultoría de recursos humanos, para que tu empresa logre a adaptarse don gran éxito a este nuevo entorno laboral en México.
